31 Mart 2024 yerel seçimlerine ramak kala şehirlerimizin, beldelerimizin başkanlarını, muhtarlarını seçecek olmanın heyecanı sardı sarmaladı biz vatandaşları.
Adayları ise seçilebilmenin telaşı, koşturması…
Öteden beri yerel seçimlerin harareti genel seçimlerden çok daha fazla olur. Belki de koltukların halka daha yakın oluşundandır.
Geçen gün metroda yolculuğum esnasında yanımda oturan, yüzünün her bir çizgisinde başka hikayeler gizlenmiş yaşlı kadın ve hemen onun yanında oturan genç kadının ‘kızı olsa gerek’ sohbetlerine zorunlu kulak kabartmış oldum;
“Bugün kapı çaldı, açtım gencinden bir hanım. ‘Teyze ben mahalleye muhtar adayıyım oyunuzu istiyorum. Bir kadın olarak desteğinizi bekliyorum.’ Dedi. Oyumu o kıza vereceğim. Oy istemeye kapıma kadar geldi.” Kızı araya girdi. “Aman Köylerde olsa neyse şehirlerde mahalle muhtarına ne gerek var. Kadın haklı bulduğu kızına “Öyle ne muhtar bizi bilir görür ne biz muhtarı buralar bizim köyler gibi değil muhtarların pek işi yok. Şehirlerde belediye var ya. Her şeyi onlar yapıyor zaten. Olsun kızım ben adayları tanımam etmem. O kıza oy vereceğim, kız başına kapıma kadar geldi…” Diye kararlı bir şekilde tekrarladı. Teyze konuşmasına devam ederken bütün oy pusulası tercihlerini tatlı tatlı sıraladı. Emekli maaşıyla şehirde yaşamanın imkansızlığından aldı torununun eğitiminden çıktı. “Sokaklarda sahipsiz hayvandan tut sapına, sapığına her şey var evladım. Ah bir de çocuklar okullarına güven içinde gidebilseydi. Servis fiyatları almış başını gitmiş. Bize de oturup dinlenmek haram sözde emekliyiz.” Her biri için kendince haklı sebepleri vardı. Belediye başkan seçimlerini çok daha önemli görse de muhtar adayının kapısına gelmiş olmasından çok etkilenmişti. Övgüler genç muhtar adayına diziliyordu. Benim de onlara kulak yatırdığımı fark etmiş olacak ki bana dönerek samimi yüzünde fikirlerine onay bekleyen bir hali vardı.
E sen nasıl başkan istiyorsun kızım?
Teyzenin sorusuna verdiğim; “Sizden farklı değil nihayetinde hepimiz insanız ve ihtiyaçlarımız benzer.”
Cevabımdan memnun olmamış olacak ki sorusunu tekrarladı. Yolculukta yaşlılar yabancılarla sohbet etmeyi pek severler. Belki de seçim bahane sohbet etmek şahaneydi onun için.
Ömrüne kim bilir kaç başkan seçimi sığdırmış yaşlı kurdun grileşmeye yüz tutmuş meraklı gözlerini tek cümleyle geçiştiremeyeceğimi anlamıştım.
Benim başkanım, Samimi ve güvenilir olmalı. Hazırladığı plan ve projeler hariçten gazel okumaktan öte gerçekçi olmalı, dürüst ve adaletli olmalı. Halka yakın olmalı, sadece seçim gezilerinde değil ara ara yerinde denetimle halkına gitmeli. Hakkaniyetli ve eşit davranmalı, hizmette oy bölgesi ayrımı yapmamalı. Milliyetçi ve vatan sever olmalı. Tüm kamu ve siyasi erklerle halka hizmette iş birliğine açık olmalı. Şeffaf olmalı. Aldığı, verdiği, zararı, kazancı halka açık olmalı. Yenilikçi, şehrin sadece beş yılını değil ileriye dönük sürdürülebilirliği sağlayacak doğru planlanmış projeleri olmalı. E bir de iyi bir iş veren olmalı belediye çalışanlarının haklarını gözetmeli. Maddi, manevi desteklemeli. Çalışanlarında nitelik ve aidiyet geliştirmeyi önemsemeli.
Teyze belediye çalışanlarından söz edince benim belediye çalışanı olduğumu düşünmüş olacak ki seni hınzır der gibi hangi belediyede çalıştığımı sordu. Aldığı cevap onu daha da şaşırttı. Çıkar ve menfaat öylesine işemiş ki insanımıza gayrısı şaşırtır olmuş. Oysa ki hizmet sunumunda başarının en temel taşıdır o hizmeti taşıyan çalışanlardır. Başkanlar onlar vasıtası ile halkla iletişim kurar. İyi başkan aynı zamanda iyi belediye çalışanları demektir. Bana göre sana göre sorgulamaları teyze ile devam ederken aklıma Chat GPT "Chat Generative Pre-trained Transformer" geldi. Her ne kadar özgünlüğü konusunda beni ikna edememiş olsa da yenilikçi ruhumun merakına yenik düşüyor soruyorum. Son zamanlarda kullanımı oldukça yaygınlaşan yapay zekâ nasıl bir başkanı olsun isterdi?
Oldukça profesyonel istekleri var doğrusu.
“İyi bir belediye başkanı olmanın temelinde şu özellikler ve davranışlar bulunabilir: “diyerek başladı söze;
1. Vizyon Sahibi Olmak: Belediye başkanı, şehrin geleceği için net bir vizyona sahip olmalıdır. Bu vizyon, şehrin gelişimini, sürdürülebilirliğini ve refahını sağlamaya yönelik olmalıdır.
2. Şeffaflık ve İletişim: İyi bir belediye başkanı, şeffaf bir yönetim anlayışını benimsemeli ve halkla etkili iletişim kurmalıdır. Kararlarıyla ilgili açık ve anlaşılır bilgi sağlamalıdır.
3. Dinleme ve Katılımcılık: Halkın görüşlerine ve ihtiyaçlarına değer veren bir lider olmalıdır. Toplumun fikirlerini dinlemeli ve onları karar alma süreçlerine dahil etmelidir.
4. Yönetim Becerileri: İyi bir belediye başkanı, etkili bir şekilde yönetim yapabilen ve kaynakları etkili bir şekilde kullanabilen bir lider olmalıdır. Ayrıca kriz zamanlarında kararlılıkla ve etkili bir şekilde hareket edebilmelidir.
5. Adil ve Dürüst Olmak: Adalet ve dürüstlük, iyi bir liderlik özelliğidir. Belediye başkanı, şehirdeki tüm vatandaşlara eşit davranmalı ve kamuya olan güveni artırmak için dürüst ve şeffaf olmalıdır.
6. Sürdürülebilirlik ve Çevre Bilinci: Şehrin doğal kaynaklarını korumak ve çevresel sürdürülebilirliği sağlamak için çaba göstermelidir. Yeşil alanların korunması, atık yönetimi ve temiz enerji gibi konulara önem vermelidir.
7. Eğitim ve Kültürel Gelişimi Desteklemek: İyi bir belediye başkanı, şehirde eğitim ve kültürel etkinliklere destek vererek toplumun gelişimine katkıda bulunmalıdır.
8. İnovasyon ve Teknolojiye Açıklık: Değişen dünyaya ayak uydurmak için yenilikçi çözümleri benimsemeli ve teknolojik gelişmelere açık olmalıdır. Bu, hizmetlerin daha etkili ve verimli bir şekilde sunulmasını sağlar.
İyi bir belediye başkanı, yukarıda belirtilen özellikleri bir araya getirerek şehrinin refahı ve gelişimi için çalışır ve toplumun güvenini kazanır. (ChatGBT)
Son maddede ki teknolojiye açıklık, hizmetin etkili ve verimli sunumunda veri beyinli ChatGBT’nin kendi türüne talep ettiği önem gözümden kaçmadı. Günün sonunda insan, insanı; teknoloji teknolojiyi önemli kılsa da belli ki görüşler farklı olsa da ideal BENİM BAŞKANIM beklentileri hep aynı.
Sevim KILIÇ
21.02.2023