Kamu sektöründe çalışan işçilerin statüsü, çalışma hayatında adalet ve fırsat eşitliği açısından kritik bir noktada durmaktadır. Özellikle üniversite mezunu kamu işçileri, eğitimleri ve uzmanlıkları göz önüne alındığında, memur statüsüne geçirilme hakkına sahip olmalıdır. Bu değişim, hem kamu yönetiminin verimliliğini artıracak hem de çalışanlar arasında hak kaybını önleyecektir. 1. Liyakat ve Adalet İlkesi: Liyakat, kamu hizmetlerinde temel bir prensip olmalıdır. Üniversite mezunu işçilerin aldığı eğitim, devletin sunduğu hizmetlerde kaliteyi yükseltebilir. Aynı işi yapan ve benzer yetkinliğe sahip kişiler arasında statü farkı olması, çalışma motivasyonunu düşürmekte ve sistemde adaletsizliğe neden olmaktadır. 2. Kamu Hizmetlerinde Verimlilik Artışı: Eğitimli işçilerin memur statüsüne geçirilmesi, kamu kurumlarının daha etkin çalışmasını sağlar. Üniversite mezunu işçilerin sahip olduğu akademik bilgi ve donanım, görevlerini daha profesyonelce yürütmelerine olanak tanır. Bürokratik süreçlerin hızlanması ve vatandaşlara daha kaliteli hizmet sunulması, bu düzenlemeyle mümkün olacaktır. 3. Sosyal ve Ekonomik Güvence: İşçi statüsündeki çalışanlar, memurlara kıyasla daha az sosyal ve ekonomik güvencelere sahiptir. Kamu işçileri, geçici sözleşmeler, iş güvencesi eksikliği ve düşük kariyer fırsatları nedeniyle dezavantajlı konumda bulunmaktadır. Eğitimli bireylerin emeklerinin karşılığını tam anlamıyla alabilmesi için memur statüsüne geçiş sağlanmalıdır. 4. Çalışanların Motivasyonu ve Kurumsal Bağlılık: Üniversite mezunu kamu işçileri, mesleklerini sürdürebilmek ve kariyerlerini geliştirebilmek için istikrarlı bir yapıya ihtiyaç duyar. Memur statüsü, bu çalışanların devlete olan bağlılığını artıracak, daha uzun soluklu ve istikrarlı hizmet vermelerine katkı sağlayacaktır. Üniversite mezunu kamu işçilerinin memur statüsüne geçirilmesi, çalışma hayatında eşitlik ve adaletin sağlanması açısından kaçınılmaz bir gerekliliktir. Eğitimli işçilerin liyakat esasına dayalı olarak hak ettikleri statüye kavuşması, kamu yönetiminin daha etkin ve verimli çalışmasına da katkı sağlayacaktır. Bu düzenleme, hem çalışan hakları hem de kamu hizmetlerinin kalitesi açısından olumlu sonuçlar doğuracaktır.TÜLİN ÖZER LİDER BÜRO-SEN BAŞ DANIŞMANI